ACA Shared Responsibilities Explained (The $3,000 Question)………..

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This is the best explanation I have seen so far……………Homer G. Farnsworth, M.D.

由保罗·汉堡2月17日, 2014Posted在ACA ,支付得起的医疗法,医疗改革 据此前报道,在周一, 2014年2月10日,美国国税局公布了对支付得起的医疗法的( ACA)的雇主“共同责任”的规定,也被称为“付费或播放”的任务最终法规。最终法规包括一些此举的目的是在2015年和2016年逐步在收费或播放的处罚重要的过渡规则。一些问题已经出现,以罚则条文中适用的大雇主2015年的过渡期是如何工作的。
就背景而言,付费或播放的处罚包括两个部分: “ (一) ”处罚,一般等于全职雇员的雇主雇用总额(减去最多30个)乘以数量由2,000元和“ (二)”点球,这是每年3000美元时代的全职雇员谁获得的交流溢价税收抵免的数量,但不超过“ (一) ”罚款金额。如果适用的大型用人单位未提供保险在所有全职员工和家属足够数量的“ (一) ”处罚可以申请。在“ (二)”刑罚可以适用,如果用人单位不提供保险,但覆盖面要么是买不起或规例所定义的不提供“最低值” 。此外,如果一个全职雇员,否则购买覆盖率在公共保险交流,并获得该保险保费减税或补贴这些惩罚只是触发。
根据2015年新的监管过渡规则之一,雇主在50-99全职雇员范围将不会在所有面对任何收费或播放的处罚(既不是“ (一) ” ,也不是“ (二) ”点球),只要雇主能够证明它并没有减少其员工有资格获得过渡救济和维持任何先前提供的覆盖范围。
下为100或以上全职员工的雇主单独的2015转换规则,雇主可避免的“ (一) ”刑罚的2015年,只要它提供覆盖其全职员工至少70 % 。 2015年后, 50或以上的全职雇员的所有大型雇主可避免“ (一) ”处罚,只要他们提供覆盖至少95 %的全职员工。
但是,我们的“ (二) ”处罚?可能的雇主,提供覆盖其全职雇员在2015年至少70 %仍然受到了“ (二)”刑罚为2015年?如果是的话,是否会处罚只适用于谁是真正提供覆盖,要么是买不起或无法提供最小值的员工呢?或者,这是否“ (二) ”罚也可能适用于本集团的员工谁没有提供覆盖所有,即,那些高达30%组向谁报告并无根据过渡规则将予提呈发售?
有人质疑,是否为100或以上的全职雇员受新2015过渡救灾大型雇主会就那些报道是不是只要覆盖为之提供全职雇员可承受任何惩罚都为2015年提供给全职员工至少70 % 。
如下所述,序言国税局最终法规,以及最近发布的国税局常见问题上的共同责任支付的规则,出现了表明了“ (二)”刑罚仍然适用于回答这个问题。
描述新2015过渡救济后,监管序言规定:“适用大型的雇主成员资格过渡救济载于本节XV.D.7.a继续受第4980H一个潜在的应课税付款(二) “序言不说这个潜在的应用程序是否” (二) “刑罚只适用于向谁覆盖提供或也给集团员工对谁都没覆盖提供了70 %以上的全职雇员。
然而,单独的国税局常见问题,同时为最终法规颁布(尤其常见问题37 )通过阐明回答这个问题,雇主提供医疗保险的全职雇员和那些员工的家属至少70 %仍然可以被暴露在“ (二)”罚款,如果一个全职雇员获得的溢价税收抵免“ ,因为雇主没有提供保险给员工或因为雇主提供的员工覆盖率要么买不起……给雇员或做不提供最小值….“ (着重号。 )
同样,一旦2016到来和所有适用的大雇主须付费或播放的要求,雇主需要铭记的是,只要他们提供保险,以他们的全职雇员(及其家属的95 %或以上) ,他们不应该受到“ (一) ”的处罚。然而,他们可能受到了“ (二)”罚款,如果所提供的覆盖面是不相宜或不提供最小值或全职雇员触发的刑罚是在高达全职员工5 %给谁覆盖面不被提供。
这还有待观察政府是否会试图进一步澄清这些规则在任何未来的指导意见…

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